コンサルティング業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜区分の決め方

大手、中堅、中小・ブティック、IT・人事・財務・業務の専門コンサル、独立系、地方のコンサルが、OfferBoxで新卒を採る。コンサルは、大手が独自の早い選考で採り、憧れが集まる業界で、中小・専門のコンサルは知られていない。学生は「成長」「戦略」「優秀な仲間」の憧れで承認し、面談か最初の年に、資料と分析と議事録と常駐の実態を知って離れる。知られていない会社が大手の言葉で文面を書くと、大手の像で承認され、「大手の劣った版」として読まれる。結論から言うと、コンサルのOfferBoxは、自社が大手・中堅・中小・ブティック・専門・独立系のどれかを先に決め、大手の言葉（戦略、成長環境、優秀な仲間、圧倒的な成長）を真似ません。文面の最初に、クライアントの業種と課題、案件を誰がどう取ってくるか、常駐か否か、最初の一年の仕事（資料、分析、議事録、担当が入る段階）を書きます。検索は「コンサル志望」「成長意欲」ではなく、課題を整理して提案した行動と、資料と分析を締切で出した行動の記述で絞ります。「成長」で承認した学生が最初の年の資料で離れる形を、実態を先に書くことで防ぎます。大手と併願する学生の日程を前提に、送る時期と内定後のフォローを置きます。 この記事では、コンサルの採用構造とOfferBoxとの相性、区分の切り分け、大手の言葉を真似ない文面、検索とターゲットの設計、面談と内定後、社内の分担を整理します。媒体の選び方はコンサルティング業界の採用媒体の選び方、コンサル志望の検索はOfferBoxでコンサルタント志望の学生を探す方法で書きました。数値と料金は書きません。

コンサルの採用構造と、OfferBoxとの相性

区分を先に決め、大手の言葉を真似ない

• 自社が大手・中堅・中小・ブティック・専門・独立系のどれかを、先に決める：区分で、承認する学生と離れる理由が違う
• 「戦略」「成長環境」「優秀な仲間」「圧倒的な成長」を、文面から外す：大手の像を呼ぶ言葉。中小が使うと「劣った版」として読まれる
• 中小・ブティックが書けて大手が書けないことを、最初に：クライアントの業種と課題の具体、パートナーが案件をどう取ってきているか、担当がどの段階から入れるか、パートナーの「なぜこの課題を」の体験
• 専門コンサルは、領域と常駐の実態を先に：「〇〇（IT・人事・財務）の領域で、△△の案件は常駐、□□は自社で」。「コンサル」の像で承認されると、常駐で離れる
• 独立系・地方のコンサルは、顧客の業種と課題で：「〇〇の地域の△△の会社の、□□の課題を支えている」

エージェントベストの見解

これは切り分けの話です。中小やブティックのコンサルから、「OfferBoxで大手と同じように、成長環境と優秀な仲間で書けば承認される」と相談されることがあります。当社は3媒体すべての販売パートナーですが、大手の言葉で書いた中小の文面は、大手の像で読まれ、「同じことを言っている小さな会社」として読まれます。区分で、承認する学生と離れる理由が違います。中小・ブティックは大手の像で承認して規模と案件の実態で離れ、専門コンサルは「コンサル」の像で承認して常駐で離れます。当社がお願いしているのは、自社の区分を先に決め、大手の言葉を全部外し、その区分が書けて大手が書けないこと——クライアントの業種と課題の具体、案件の取り方、担当が入る段階、パートナーの「なぜ」——を文面の最初に書くことです。区分で分けると、大手の像で承認する学生から、自社の案件と実態に向く学生に変わります。

検索とターゲットの設計｜「コンサル志望」ではなく、課題を整理して提案した行動で

• 「コンサル志望」「成長意欲」「論理的思考」で検索しない：憧れの言葉で、大手の像を持つ学生が承認する
• 絞るのは、課題を整理して提案した行動の記述：「〇〇の課題を△△の方法で整理して、□□に提案した」「〇〇の団体の問題を調べて、△△を変えた」。OfferBoxのターゲット設計
• もう一つ絞るのは、資料と分析を締切で出した記述：「〇〇の締切で△△の資料を作り続けた」「□□のデータを分析して〇〇にまとめた」。最初の一年の仕事に近い経験
• 専門コンサルは、領域の記述で：「〇〇のシステムに関わった」「△△の会計や労務を担った」「□□の業務を改善した」
• 常駐がある会社は、「外の組織に入って動いた」記述も：「〇〇のインターンで△△の組織に入って□□をした」。常駐の実態に近い経験
• 自由記述で、「通らなかった提案の後にどうしたか」を読む：提案した経験は多い。通らなかった後の行動を。OfferBoxのプロフィールの読み方

オファー文面の設計｜業種と課題、案件の取り方、常駐、最初の一年を先に

• 最初の一文に、クライアントの業種と課題を：「〇〇業界の中堅企業の、△△の課題を、□□の方法で支えている会社です」。「経営課題を解決」で済ませない。OfferBoxのオファー文面の基本
• 案件を誰がどう取ってくるかを、書く：「〇〇（パートナーの人脈・紹介・入札）で案件が来る。担当は△△の段階から入る」。自分で取ることを求めるなら、それを
• 常駐か否かを、先に：「〇〇の案件は常駐で、△△は自社で。常駐先での一日は□□」
• 最初の一年の仕事を、隠さず：「最初の一年は、〇〇の資料と△△の分析と議事録が中心。□□の段階から〇〇を任せる」
• 「成長」は、「何ができるようになるか」を案件と期間で：「〇〇の案件を△△まで担うと、□□ができるようになる」。一語で済ませない
• パートナーか代表の名義で送る：中小の採用はパートナーが決める。「なぜこの課題を」を体験で一文。OfferBoxのオファーをパーソナライズする方法
• プロフィールの「課題を整理して提案した」記述に、一箇所触れる：OfferBoxでコンサルタント志望に送るオファー文面

面談と内定後｜最初の一年を先に伝え、大手の結果を前提にフォローする

• 面談で、案件の取り方と常駐と最初の一年を、聞かれる前に伝える：「成長」の話で面談を終えない。OfferBoxの面談の設計
• 面談に、パートナーか案件の責任者が出る：案件の実態は、人事だけでは伝えられない
• 入って一年の人が、「最初の一年に何をしたか」と「任された段階」を話す：面談か、内定後に
• 送る時期を、大手の早い選考の後に：早い選考の時期は、承認しても面談に来ない。OfferBoxで送るタイミングの考え方
• 内定後は、大手の早い選考の結果を前提にフォローする：併願している学生は、大手に受かれば辞退する。辞退を前提に人数を決める。OfferBoxの人数計画

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、区分の整理、大手の言葉を外す型、文面の下書き、検索の絞り込み、送信、一次返信、送る時期の設計、面談の型、内定後フォローの型までで、案件の取り方と常駐の開示、パートナーが話すこと、担当が話すこと、面談、内定後の連絡は会社が行います。代行の範囲はOfferBoxの運用代行の範囲で書きました。

エージェントベストの見解

これは契約後に起きることの話です。コンサルの会社が、「成長」「戦略」「優秀な仲間」で文面を書いて採り、入った新卒が最初の年に「資料と分析と議事録ばかり」「常駐先で一人」「案件を選べない」で離れる形を、当社は繰り返し見ています。「成長」で承認した学生は大手の像を持っていて、実態が「最初の一年は資料と分析と議事録が中心で、案件はパートナーが取ってきて、常駐先に入る」であることを、入ってから知ります。当社がお願いするのは、文面と面談で「最初の一年は〇〇の資料と△△の分析が中心。案件は□□が取ってきて、担当は〇〇の段階から入る。△△の案件は常駐」と先に伝え、入って一年の人が「最初の一年に何をしたか」と「任された段階」を面談で本人の言葉で話すことです。最初の一年を知って承認した学生は、資料の年を越えて任される段階に進みます。「成長」の一語で集めた学生は、最初の資料の月で離れます。

まとめ

• 大手は独自の早い選考と憧れで、中小・専門のコンサルは知られていない。学生は「成長」の憧れで承認し、最初の年の資料と分析と議事録と常駐の実態で離れる
• 自社が大手・中堅・中小・ブティック・専門・独立系のどれかを先に決め、大手の言葉（戦略、成長環境、優秀な仲間、圧倒的な成長）を真似ない。区分で承認する学生と離れる理由が違う
• 文面の最初に、クライアントの業種と課題、案件を誰がどう取ってくるか、常駐か否か、最初の一年の仕事と担当が入る段階を。「成長」は「何ができるようになるか」を案件と期間で。パートナーの名義で
• 検索は「コンサル志望」「成長意欲」ではなく、課題を整理して提案した行動、資料と分析を締切で出した行動、外の組織に入って動いた記述で絞る
• 面談にパートナーが出て最初の一年を先に伝え、入って一年の人が本人の言葉で話す。送る時期は大手の早い選考の後に、内定後は大手の結果を前提にフォローする

よくある質問

大手と同じ言葉を使わないと、見劣りしませんか

同じ言葉を使った時点で、学生は大手と比べて読み、知られていない中小は「劣った版」になります。大手が書けないこと——クライアントの業種と課題の具体、案件をどう取ってきているか、担当がどの段階から入れるか、パートナーの「なぜ」——を先に書くと、比べる土俵が変わります。

最初の一年が資料中心だと書くと、承認されなくなりませんか

書かずに「成長」で承認した学生は、最初の資料の月で離れます。「最初の一年は〇〇の資料と△△の分析が中心。□□の段階から〇〇を任せる」と、資料の年と任される段階を先に書くと、「成長」の一語で承認する学生は減り、最初の一年を知った上で承認する学生が残ります。入って一年の人が本人の言葉で話すと、資料の年が通り道として読まれます。

コンサルのOfferBoxの設計は、御社に相談できますか

できます。当社は、区分の整理、大手の言葉を外す型、文面の下書き、検索の絞り込み、送信、一次返信、送る時期の設計、面談の型、内定後フォローの型を支えられます。案件の取り方と常駐の開示、パートナーが話すこと、担当が話すこと、面談、内定後の連絡は、会社が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、OfferBoxの運用代行も受けています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。

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