IT・情報通信
地方でも東京の企業と直接比較される数少ない業種。開発環境・扱う技術・リモートの可否という具体で語らないと、給与だけの比較になってしまう。
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- IT・情報通信の新卒採用｜地方の中小企業が押さえておく全体像 IT・情報通信で新卒採用に取り組む地方の中小・中堅企業向けに、市場の見え方と打ち手の優先順位を整理しました。
- IT・情報通信が求める人物像をどう決めるか｜面接で評価がぶれないために IT・情報通信の企業が新卒採用で求める人物像を、理想ではなく実在する社員から逆算して設計する方法をまとめました。
- IT・情報通信で新卒の母集団を作る｜応募が集まらないときの切り分け IT・情報通信の中小企業が母集団形成でつまずく原因を、露出・条件・訴求の3つに切り分けて整理しました。
- IT・情報通信の求人票の書き方｜仕事の中身が伝わる具体の出し方 IT・情報通信の募集要項を、学生が自分の一日を想像できる文章に書き換えるための手順をまとめました。
- IT・情報通信のスカウト文面｜業種で敬遠されないための書き方 IT・情報通信の企業が新卒スカウトを送るときに、業種名で読み飛ばされないための文面構成をまとめました。
- IT・Web業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜三つの位置を分ける IT・Web業界の新卒採用でOfferBoxを使うときは、「IT」「Web系」の一語で送らず、三つの位置を切り分けます。業界の採用構造との相性、作って動かした行動で探す検索、開発環境を正直に書く文面、エンジニアが出る面談を解説します。
- IT・情報通信の初任給と待遇設計｜金額以外で比較される軸を作る IT・情報通信の中小企業が、初任給の金額だけで判断されないための待遇の設計と伝え方をまとめました。
- IT・情報通信の内定辞退を減らす｜どの段階で志望度が落ちているか IT・情報通信の企業で起きる内定辞退の原因を段階ごとに切り分け、打つべき手を整理しました。
- IT・情報通信の面接設計｜何を見て、何を伝えるか IT・情報通信の企業が新卒面接で見極める項目と、同時に伝えるべき情報の設計を整理しました。
- IT・情報通信のインターンシップ設計｜仕事の実感をどう渡すか IT・情報通信の中小企業が、人手をかけずにインターンシップを採用の成果につなげるための設計をまとめました。
- IT・情報通信の業界イメージの壁を越える｜採用広報で伝えること 業種名だけで候補から外されてしまうIT・情報通信の企業が、何をどう発信すべきかをまとめました。
- IT・情報通信の新卒が定着する会社にする｜採用時点で決まっていること IT・情報通信で起きやすい早期離職の原因を、採用時の情報提供という観点から整理しました。
- 地方拠点でIT・情報通信の新卒を採る｜勤務地の伝え方 IT・情報通信の企業が地方の事業所・工場で新卒を採用するときに、勤務地と暮らしをどう示すかをまとめました。
- IT・情報通信の新卒採用計画｜人数の前に決めること IT・情報通信の中小企業が、年間の新卒採用計画をどう組み立てるかを順を追ってまとめました。