飲食・フードサービス
離職率のイメージが先行するため、労働時間と昇進の道筋を数字と制度で説明できるかが勝負になる。多店舗展開の計画があるなら、それ自体が魅力として伝わる。
14件
- 飲食・フードサービスの新卒採用｜地方の中小企業が押さえておく全体像 飲食・フードサービスで新卒採用に取り組む地方の中小・中堅企業向けに、市場の見え方と打ち手の優先順位を整理しました。
- 飲食・フードサービスが求める人物像をどう決めるか｜面接で評価がぶれないために 飲食・フードサービスの企業が新卒採用で求める人物像を、理想ではなく実在する社員から逆算して設計する方法をまとめました。
- 飲食・フードサービスで新卒の母集団を作る｜応募が集まらないときの切り分け 飲食・フードサービスの中小企業が母集団形成でつまずく原因を、露出・条件・訴求の3つに切り分けて整理しました。
- 飲食・フードサービスの求人票の書き方｜仕事の中身が伝わる具体の出し方 飲食・フードサービスの募集要項を、学生が自分の一日を想像できる文章に書き換えるための手順をまとめました。
- 飲食・フードサービスのスカウト文面｜業種で敬遠されないための書き方 飲食・フードサービスの企業が新卒スカウトを送るときに、業種名で読み飛ばされないための文面構成をまとめました。
- 飲食業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜店舗の一日と道筋 飲食業界の新卒採用でOfferBoxを使うときは、「食が好き」ではなく店舗の一日と店長・本部への道筋を先に示します。承認数の読み方、ピークのある現場を回した行動で探す検索、文面、店長が出る面談を解説します。
- 飲食・フードサービスの初任給と待遇設計｜金額以外で比較される軸を作る 飲食・フードサービスの中小企業が、初任給の金額だけで判断されないための待遇の設計と伝え方をまとめました。
- 飲食・フードサービスの内定辞退を減らす｜どの段階で志望度が落ちているか 飲食・フードサービスの企業で起きる内定辞退の原因を段階ごとに切り分け、打つべき手を整理しました。
- 飲食・フードサービスの面接設計｜何を見て、何を伝えるか 飲食・フードサービスの企業が新卒面接で見極める項目と、同時に伝えるべき情報の設計を整理しました。
- 飲食・フードサービスのインターンシップ設計｜仕事の実感をどう渡すか 飲食・フードサービスの中小企業が、人手をかけずにインターンシップを採用の成果につなげるための設計をまとめました。
- 飲食・フードサービスの業界イメージの壁を越える｜採用広報で伝えること 業種名だけで候補から外されてしまう飲食・フードサービスの企業が、何をどう発信すべきかをまとめました。
- 飲食・フードサービスの新卒が定着する会社にする｜採用時点で決まっていること 飲食・フードサービスで起きやすい早期離職の原因を、採用時の情報提供という観点から整理しました。
- 地方拠点で飲食・フードサービスの新卒を採る｜勤務地の伝え方 飲食・フードサービスの企業が地方の事業所・工場で新卒を採用するときに、勤務地と暮らしをどう示すかをまとめました。
- 飲食・フードサービスの新卒採用計画｜人数の前に決めること 飲食・フードサービスの中小企業が、年間の新卒採用計画をどう組み立てるかを順を追ってまとめました。