女性の採用・定着
制度の有無より、実際に働き続けている先輩がいるかどうかが見られている。数字を出せないなら、出せない理由ごと正直に話したほうがよい。
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- 女性の採用・定着｜地方の中小企業がまず押さえること 女性の採用・定着について、地方の中小・中堅企業が新卒採用で押さえておくべき前提と、最初に手をつける順番をまとめました。
- 女性の採用・定着｜うまくいかない原因を切り分ける 女性の採用・定着で成果が出ないとき、原因がどこにあるのかを順番に切り分けるための見方をまとめました。
- 女性の採用・定着｜中小企業は絞って深くやる 人員も予算も限られる中小企業が女性の採用・定着に取り組むときの、優先順位のつけ方と現実的な進め方をまとめました。
- 女性の採用・定着｜地方企業は都市部と前提が違う 地方の企業が女性の採用・定着に取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。
- 女性の採用・定着｜進め方と、何から手をつけるか 女性の採用・定着に着手するときの手順を、準備・実行・振り返りの順に整理しました。
- 女性の採用・定着｜よくある失敗と、手を打つ前の確認 女性の採用・定着に取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- 女性の採用・定着｜自社の状態を点検するチェックリスト 女性の採用・定着について、自社がいまどこまでできているかを点検するための確認項目をまとめました。
- 女性の採用・定着｜工数と費用、どこまでやるかの線引き 女性の採用・定着に必要な工数と費用を見積もり、どこまで自社でやるかを判断するための考え方をまとめました。
- 女性の採用・定着｜数字で見て、振り返りができる状態にする 女性の採用・定着の成果を測り、翌年に引き継げる形で記録するための考え方をまとめました。
- 女性の採用・定着｜人手が足りない会社の設計 採用専任がいない会社が女性の採用・定着に取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。
- 女性の採用・定着｜スカウト型採用と組み合わせる 女性の採用・定着に取り組むうえで、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）をどう位置づけるかを整理しました。
- 女性の採用・定着｜場面ごとの考え方 女性の採用・定着について、実際に相談を受ける場面ごとに、どう考えて何を決めるかを整理しました。
- 女性の採用・定着｜内製と外注の判断基準 女性の採用・定着を自社でやるか外部に任せるかを、費用ではなく継続性の観点から判断する方法をまとめました。
- 女性の採用・定着｜よくある質問 女性の採用・定着に関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。