合同説明会・就職イベント|進め方と、何から手をつけるか
採用の相談を受けると、多くの会社が手法の話から始める。ところが実際に効くのは、誰に向けて何を伝えるかを決め直すという、手法より前の段階であることが多い。
準備の段階で決めること
着手する前に、何のためにやるのかを一行で書けるようにしておきたい。合同説明会・就職イベントに取り組むこと自体が目的になると、成果の判断ができなくなる。
ブースに座って待つだけでは、知名度のある企業に人が流れる。事前と事後の接点をどう作るかで、同じ出展でも結果が変わる。
最小限の形で始める
最初から整えようとすると、いつまでも始まらない。粗くてよいので動かし、走りながら直すほうが早く形になる。
具体的には、話した学生を記録する方法が決まっているかどうかという形で始めると、準備に時間をかけずに動き出せる。
なお、ここで挙げた順番が唯一の正解ではない。すでに手をつけている部分があるなら、そこは飛ばして次に進んでいただきたい。
続けられる量に合わせる
量は時間から逆算する。背伸びして数週間で止めるくらいなら、控えめな量を半年続けたほうが結果につながる。
止まった取り組みは、やっていないのと同じ結果になる。継続できる形かどうかを、着手前に確認しておきたい。
振り返りの設計
何をやって、どうなったかを記録に残す。記録がないと、翌年また同じところから考え直すことになる。
記録するのは結果だけでなく、なぜそう判断したかという理由のほうである。理由が残っていると、条件が変わったときに判断を見直せる。
合同説明会・就職イベントを自社の言葉にする
ブースに座って待つだけでは、知名度のある企業に人が流れる。事前と事後の接点をどう作るかで、同じ出展でも結果が変わる。
自社の話に落とすときは、持ち帰ってもらう情報を一つに絞れている、当日の声かけ役を確保できている、この二つから確認するのが早い。ここが曖昧なままだと、どの手法を選んでも判断の基準が作れない。
あわせて、話した学生を記録する方法が決まっているも見ておきたい。ここは後回しにされやすいが、翌年に同じ議論を繰り返すかどうかの分かれ目になる。
よくある誤解
「数字で管理するのは大企業の話」というのも誤解である。記録するのは複雑な指標ではなく、手法ごとに何人採れたかという単純な数字でよい。これがないと、翌年また同じところから考え直すことになる。
「採用がうまくいかないのは予算がないから」という説明も、確かめる価値がある。予算をかけずにできること(募集要項の書き直し、選考スピードの改善、辞退理由の記録)を先に済ませてから判断したい。
「まず情報収集から」という進め方も、度が過ぎると着手が遅れる。決めるべきことを仮で置いて動かしたほうが、分かることは多い。
自社に当てはめて考える
記事の内容をそのまま持ち込む必要はない。自社の条件に照らして、次の項目のうちどれが欠けているかを確認するところから始めたい。
- 持ち帰ってもらう情報を一つに絞れているかどうか
- 当日の声かけ役を確保できているかどうか
- 話した学生を記録する方法が決まっているかどうか
- 事後の連絡を誰がいつ出すか決まっているかどうか
埋まっていない項目が多いときほど、全部を一度に片づけたくなる。しかし同時に動かすと、どれが効いたのか分からなくなる。一つずつ変えたい。
よくある質問
成果が出ているかどうかの判断がつきません。
短期で成果を測るのは難しいので、まずは実行量を見ます。決めた量を実行できているかどうかは、その週のうちに判断できます。成果は年度をまたいで効いてくるものが多く、数週間で見切ると効いているものを途中でやめてしまいます。
担当者が代わると引き継げません。
引き継ぎで最も失われるのは、判断の理由です。何をやったかは記録に残っていても、なぜそうしたかが残っていないことが多い。記録には結果だけでなく理由を残しておきたいところです。
小さく始めるとして、どこまで小さくていいですか。
1週間で終わる規模まで落として構いません。やってみて分かることのほうが多く、準備に時間をかけるほど着手が遅れます。小さく始めて、続けられる量を確かめてから広げるのが安全です。
あわせて読みたい
- 応募数の確保応募ゼロの原因は、露出・条件・訴求のどれかに必ずある。
- 採用計画・採用目標採用人数だけを決めて動き出すと、途中で何を判断すればいいか分からなくなる。
- 採用ブランディングブランディングは広告を打つことではない。
- スカウト採用の立ち上げ最初から完成形を目指さず、少数に送って反応を見ながら文面と条件を直すほうが早い。
- 採用に使える補助金・助成金制度は要件が細かく、申請の工数もかかる。
- 地域とともに語る採用会社単独ではなく、地域の産業や暮らしと合わせて語ると、学生の側に想像の足場ができる。
この記事のまとめ
採用の設計は、一度作ったら終わりではない。毎年の結果を見て、どこを変えてどこを変えないかを決める作業そのものが設計である。
この記事は、株式会社エージェントベストが新卒採用の支援で得た知見をもとに構成した実務向けの解説です。特定の企業の事例や、年によって変動する統計値は扱っていません。制度・市況・各サービスの仕様は変わりますので、実際の判断にあたっては一次情報をご確認ください。
株式会社エージェントベスト/有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-316964
相談無料 / OfferBox運用代行(完全成果報酬型)
採用の課題を、運用の側から一緒に整理しませんか
- 母集団・面談・内定辞退のどこで止まっているかを一緒に切り分けます
- OfferBoxの運用代行は入社承諾時のみ課金の完全成果報酬(1名20万円)
- 人事が1人でも回る形を、ご相談のなかで一緒に考えます
合同説明会・就職イベントの他の記事
- イベントからの母集団形成|「参加後に次へ進んだ人」で数える イベントからの母集団は参加者数ではなく、参加後に次の場へ進んだ人で数えます。イベントで起きる失敗、小さい回を途切れさせずに続ける方法、「確かめられる回」の設計、当日の次の案内と参加後の連絡を整理します。
- 合同説明会・就職イベント|うまくいかない原因を切り分ける 合同説明会・就職イベントで成果が出ないとき、原因がどこにあるのかを順番に切り分けるための見方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント|中小企業は絞って深くやる 人員も予算も限られる中小企業が合同説明会・就職イベントに取り組むときの、優先順位のつけ方と現実的な進め方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント|地方企業は都市部と前提が違う 地方の企業が合同説明会・就職イベントに取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。
- 合同説明会・就職イベント|よくある失敗と、手を打つ前の確認 合同説明会・就職イベントに取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント|自社の状態を点検するチェックリスト 合同説明会・就職イベントについて、自社がいまどこまでできているかを点検するための確認項目をまとめました。