合同説明会・就職イベント
ブースに座って待つだけでは、知名度のある企業に人が流れる。事前と事後の接点をどう作るかで、同じ出展でも結果が変わる。
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- イベントからの母集団形成｜「参加後に次へ進んだ人」で数える イベントからの母集団は参加者数ではなく、参加後に次の場へ進んだ人で数えます。イベントで起きる失敗、小さい回を途切れさせずに続ける方法、「確かめられる回」の設計、当日の次の案内と参加後の連絡を整理します。
- 合同説明会・就職イベント｜うまくいかない原因を切り分ける 合同説明会・就職イベントで成果が出ないとき、原因がどこにあるのかを順番に切り分けるための見方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜中小企業は絞って深くやる 人員も予算も限られる中小企業が合同説明会・就職イベントに取り組むときの、優先順位のつけ方と現実的な進め方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜地方企業は都市部と前提が違う 地方の企業が合同説明会・就職イベントに取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。
- 合同説明会・就職イベント｜進め方と、何から手をつけるか 合同説明会・就職イベントに着手するときの手順を、準備・実行・振り返りの順に整理しました。
- 合同説明会・就職イベント｜よくある失敗と、手を打つ前の確認 合同説明会・就職イベントに取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜自社の状態を点検するチェックリスト 合同説明会・就職イベントについて、自社がいまどこまでできているかを点検するための確認項目をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜工数と費用、どこまでやるかの線引き 合同説明会・就職イベントに必要な工数と費用を見積もり、どこまで自社でやるかを判断するための考え方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜数字で見て、振り返りができる状態にする 合同説明会・就職イベントの成果を測り、翌年に引き継げる形で記録するための考え方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜人手が足りない会社の設計 採用専任がいない会社が合同説明会・就職イベントに取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜スカウト型採用と組み合わせる 合同説明会・就職イベントに取り組むうえで、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）をどう位置づけるかを整理しました。
- 合同説明会・就職イベント｜場面ごとの考え方 合同説明会・就職イベントについて、実際に相談を受ける場面ごとに、どう考えて何を決めるかを整理しました。
- 合同説明会・就職イベント｜内製と外注の判断基準 合同説明会・就職イベントを自社でやるか外部に任せるかを、費用ではなく継続性の観点から判断する方法をまとめました。
- 合同説明会・就職イベント｜よくある質問 合同説明会・就職イベントに関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。