OfferBoxの運用
登録して終わりでは結果が出ない。検索条件の設計、送信、返信対応までを毎週回す仕組みにできるかが分かれ目。
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- OfferBoxの運用｜地方の中小企業が押さえる基本 OfferBoxの運用について、地方の中小・中堅企業が新卒採用で押さえておくべき基本と、最初にやることを整理しました。
- 初めて新卒採用をする会社のOfferBox運用｜初年度は型を残す 初めて新卒採用をする会社のOfferBox運用では、初年度の目標を「何人採る」ではなく「型を残す」に置きます。割ける時間と人、新卒を採る理由の経営との合意、中途との違い、内定後フォローの決め方を整理します。
- OfferBoxの運用｜着手前のチェックリスト OfferBoxの運用に取り組む前に、自社がどこまで決まっているかを点検するための確認項目をまとめました。
- 人事1人でOfferBoxを回す週の設計｜曜日で作業を分ける 人事1人でOfferBoxを回すときは、週の時間を固定して曜日で作業を分け、送る数を面談枠から逆算します。テンプレートを厚くする考え方、現場に頼むことを名義と面談に絞る方法など6つの手順を整理します。
- OfferBox運用のKPI設計｜毎週見る数と日数の決め方 OfferBox運用のKPIは、止まっている場所を見つけるために置き、週次は率ではなく段階ごとの数と日数を見ます。率を月次で置き直す方法、送信計画から引く目標値、見ない数字の決め方と記録の型を解説します。
- OfferBoxの運用｜よくある失敗と避け方 OfferBoxの運用に取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- OfferBoxの運用に工数が足りないときの対処｜残す作業と外に出す作業 OfferBoxの運用に工数が足りないときは、読んで書く・当日に返す・面談に出るだけを社内に残し、それ以外は減らすか外に出します。減らす順番、現場への最小限の依頼、止める前に小さくする考え方を解説します。
- OfferBoxの運用｜他の手法との使い分け OfferBoxの運用を、求人媒体・合同説明会・学校推薦といった他の手法とどう組み合わせるかを整理しました。
- 地方に本社がある会社のOfferBox運用｜学生を三つの層に分ける 地方に本社がある会社のOfferBox運用は、学生を出身地域と希望で三つの層に分けて始めます。割ける時間と人、最初に決めること、地元に残る層と戻る層を先に送る考え方、層ごとの文面、地元の大学との関係を解説します。
- 中小企業のOfferBox運用｜第一志望に選ばれる理由を作る 中小企業のOfferBox運用では、「大手の滑り止め」ではなく第一志望として選ぶ理由を文面で作ります。割ける時間と人、学生の印象の変え方、最初に決めること、文面の書き方、承諾期限の設計と分担を整理します。
- OfferBoxの運用｜よくある質問 OfferBoxの運用に関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。