移住支援・住まいの提供｜地方の中小企業が知っておくこと

このテーマの前提

住まいの提供は、県外学生にとって最も分かりやすい安心材料になる。金額より確実性が効く。

構造の話は、知っているだけでは採用の成果につながらない。自社の打ち手にどう翻訳するかまで落として初めて意味を持つ。

企業側から見た影響

このテーマは、母集団の量と、学生が会社を選ぶときの判断軸の両方に影響する。どちらに効いているかを分けて考えたい。

人数の問題なら接点を増やし、選ばれ方の問題なら伝える中身を変える。両者を混同すると、どちらにも効かない。

なお、制度やサービスの仕様は変わる。この記事の内容は考え方の部分を中心にしているが、具体的な手続きは必ず一次情報で確認してほしい。

押さえておく観点

自社の運用に当てはめるとき、以下を確かめておきたい。

• 住まいの確保をどこまで会社が支援するか決めているかどうか
• 引越費用の負担範囲が明記されているかどうか
• 入社前に現地を見てもらう機会があるかどうか
• 家族の生活まで含めて説明できているかどうか

自社でできること

構造そのものは一社では変えられない。変えられるのは、その構造のなかで自社がどう見えるかである。

まずは、いま自社が出している情報のうち、このテーマに関わる部分を確認したい。書かれていないことが、そのまま伸びしろになる。

移住支援・住まいの提供を自社の言葉にする

住まいの提供は、県外学生にとって最も分かりやすい安心材料になる。金額より確実性が効く。

自社の話に落とすときは、住まいの確保をどこまで会社が支援するか決めている、引越費用の負担範囲が明記されている、この二つから確認するのが早い。ここが曖昧なままだと、どの手法を選んでも判断の基準が作れない。

あわせて、入社前に現地を見てもらう機会があるも見ておきたい。ここは後回しにされやすいが、翌年に同じ議論を繰り返すかどうかの分かれ目になる。

よくある誤解

「移住や住まいの支援は費用がかかりすぎる」と考える前に、どこまでなら負担できるかを金額で出してみたい。全額でなくても、金額と条件が明示されていること自体が安心材料になる。

「地域の魅力を伝えれば来てくれる」というのも単純すぎる。地域の話が会社の話にすり替わっていると、結局その会社で働く理由が伝わらない。

「支援制度があるから応募が増える」という期待も外れやすい。制度は最後の一押しにはなるが、候補に入っていない会社を候補に入れる力はない。

自社に当てはめて考える

読んだ内容を実際に動かすには、自社の現状を確認しておく必要がある。次の項目に答えられるかどうかを見てほしい。

• 住まいの確保をどこまで会社が支援するか決めているかどうか
• 引越費用の負担範囲が明記されているかどうか
• 入社前に現地を見てもらう機会があるかどうか
• 家族の生活まで含めて説明できているかどうか

確認した内容は、配属先の上長にも共有しておきたい。採用担当だけが把握している状態だと、判断が必要になったときに止まる。

よくある質問

自治体の制度は使えますか。

年度ごとに要件が変わるうえ、申請の工数もかかります。使えたら加点という位置づけにして、制度がなくても成立する採用計画を先に組んでおくほうが安全です。

対応すると費用がかかりませんか。

費用がかかる打ち手と、書き方を変えるだけの打ち手があります。まずは後者から確認したいところです。情報を出していないことが原因なら、費用はかかりません。

効果が出るまでどのくらいかかりますか。

年度をまたいで効いてくるものが多く、数週間では判断できません。短期で見るなら、選考中に学生から出る質問の変化を手がかりにするとよいです。

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• Iターン・Jターン就職縁のない土地を選ぶ学生は、仕事より暮らしから入ることが多い。
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• OfferBoxの基本学生がプロフィールを登録し、企業がそれを見てオファーを送る形式のサービス。

この記事のまとめ

一年で結果が出なくても、積み上げたものが消えるわけではない。学校との関係も、社内の言語化も、翌年の起点として残る。