既卒・第二新卒
新卒だけで枠を埋めようとして未充足になるくらいなら、既卒・第二新卒を対象に含めたほうが早い。要件の書き方を変えるだけで母集団が広がる。
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- 既卒・第二新卒｜地方の中小企業がまず押さえること 既卒・第二新卒について、地方の中小・中堅企業が新卒採用で押さえておくべき前提と、最初に手をつける順番をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜うまくいかない原因を切り分ける 既卒・第二新卒で成果が出ないとき、原因がどこにあるのかを順番に切り分けるための見方をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜中小企業は絞って深くやる 人員も予算も限られる中小企業が既卒・第二新卒に取り組むときの、優先順位のつけ方と現実的な進め方をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜地方企業は都市部と前提が違う 地方の企業が既卒・第二新卒に取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。
- 既卒・第二新卒｜進め方と、何から手をつけるか 既卒・第二新卒に着手するときの手順を、準備・実行・振り返りの順に整理しました。
- 既卒・第二新卒｜よくある失敗と、手を打つ前の確認 既卒・第二新卒に取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜自社の状態を点検するチェックリスト 既卒・第二新卒について、自社がいまどこまでできているかを点検するための確認項目をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜工数と費用、どこまでやるかの線引き 既卒・第二新卒に必要な工数と費用を見積もり、どこまで自社でやるかを判断するための考え方をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜数字で見て、振り返りができる状態にする 既卒・第二新卒の成果を測り、翌年に引き継げる形で記録するための考え方をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜人手が足りない会社の設計 採用専任がいない会社が既卒・第二新卒に取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜スカウト型採用と組み合わせる 既卒・第二新卒に取り組むうえで、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）をどう位置づけるかを整理しました。
- 既卒・第二新卒｜場面ごとの考え方 既卒・第二新卒について、実際に相談を受ける場面ごとに、どう考えて何を決めるかを整理しました。
- 既卒・第二新卒｜内製と外注の判断基準 既卒・第二新卒を自社でやるか外部に任せるかを、費用ではなく継続性の観点から判断する方法をまとめました。
- 既卒・第二新卒｜よくある質問 既卒・第二新卒に関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。