医療・介護・福祉
資格職と総合職で採用の設計がまったく違う。総合職を採るなら、施設の仕事ではなく法人運営の仕事として説明しないと候補者の層が広がらない。
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- 医療・介護・福祉の新卒採用｜地方の中小企業が押さえておく全体像 医療・介護・福祉で新卒採用に取り組む地方の中小・中堅企業向けに、市場の見え方と打ち手の優先順位を整理しました。
- 医療・介護・福祉が求める人物像をどう決めるか｜面接で評価がぶれないために 医療・介護・福祉の企業が新卒採用で求める人物像を、理想ではなく実在する社員から逆算して設計する方法をまとめました。
- 医療・介護・福祉で新卒の母集団を作る｜応募が集まらないときの切り分け 医療・介護・福祉の中小企業が母集団形成でつまずく原因を、露出・条件・訴求の3つに切り分けて整理しました。
- 医療・介護・福祉の求人票の書き方｜仕事の中身が伝わる具体の出し方 医療・介護・福祉の募集要項を、学生が自分の一日を想像できる文章に書き換えるための手順をまとめました。
- 医療・介護・福祉のスカウト文面｜業種で敬遠されないための書き方 医療・介護・福祉の企業が新卒スカウトを送るときに、業種名で読み飛ばされないための文面構成をまとめました。
- 介護業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜夜勤と介助を先に書く 介護業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、夜勤・身体介助・記録・配置を書けるか確かめてから送ります。イメージを否定しない募集の分け方、行動で絞る検索、実態を先に書く文面、施設の見せ方を整理します。
- 医療・介護・福祉の初任給と待遇設計｜金額以外で比較される軸を作る 医療・介護・福祉の中小企業が、初任給の金額だけで判断されないための待遇の設計と伝え方をまとめました。
- 医療・介護・福祉の内定辞退を減らす｜どの段階で志望度が落ちているか 医療・介護・福祉の企業で起きる内定辞退の原因を段階ごとに切り分け、打つべき手を整理しました。
- 医療・介護・福祉の面接設計｜何を見て、何を伝えるか 医療・介護・福祉の企業が新卒面接で見極める項目と、同時に伝えるべき情報の設計を整理しました。
- 医療・介護・福祉のインターンシップ設計｜仕事の実感をどう渡すか 医療・介護・福祉の中小企業が、人手をかけずにインターンシップを採用の成果につなげるための設計をまとめました。
- 医療・介護・福祉の業界イメージの壁を越える｜採用広報で伝えること 業種名だけで候補から外されてしまう医療・介護・福祉の企業が、何をどう発信すべきかをまとめました。
- 医療・介護・福祉の新卒が定着する会社にする｜採用時点で決まっていること 医療・介護・福祉で起きやすい早期離職の原因を、採用時の情報提供という観点から整理しました。
- 地方拠点で医療・介護・福祉の新卒を採る｜勤務地の伝え方 医療・介護・福祉の企業が地方の事業所・工場で新卒を採用するときに、勤務地と暮らしをどう示すかをまとめました。
- 医療・介護・福祉の新卒採用計画｜人数の前に決めること 医療・介護・福祉の中小企業が、年間の新卒採用計画をどう組み立てるかを順を追ってまとめました。