内定者フォロー
内定から入社までの期間は、学生がいちばん不安になる時期。放置すれば他社に流れるが、やりすぎると重く感じられる。
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- 内定者フォローの基本｜四つの中身と承諾前後の分け方 内定者フォローはつなぎ止める作業ではなく、入社の日まで「この会社で何をするか」を持ち続けられる状態を作る作業です。起きる失敗、読むもの・話す相手・会う場・窓口の四つの中身、承諾前後の分け方を整理します。
- 内定者フォロー｜うまくいかない原因を切り分ける 内定者フォローで成果が出ないとき、原因がどこにあるのかを順番に切り分けるための見方をまとめました。
- 内定者フォロー｜中小企業は絞って深くやる 人員も予算も限られる中小企業が内定者フォローに取り組むときの、優先順位のつけ方と現実的な進め方をまとめました。
- 内定者フォロー｜地方企業は都市部と前提が違う 地方の企業が内定者フォローに取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。
- 内定者フォロー｜進め方と、何から手をつけるか 内定者フォローに着手するときの手順を、準備・実行・振り返りの順に整理しました。
- 内定者フォロー｜よくある失敗と、手を打つ前の確認 内定者フォローに取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- 内定者フォロー｜自社の状態を点検するチェックリスト 内定者フォローについて、自社がいまどこまでできているかを点検するための確認項目をまとめました。
- 内定者フォロー｜工数と費用、どこまでやるかの線引き 内定者フォローに必要な工数と費用を見積もり、どこまで自社でやるかを判断するための考え方をまとめました。
- 内定者フォロー｜数字で見て、振り返りができる状態にする 内定者フォローの成果を測り、翌年に引き継げる形で記録するための考え方をまとめました。
- 内定者フォロー｜人手が足りない会社の設計 採用専任がいない会社が内定者フォローに取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。
- 内定者フォロー｜スカウト型採用と組み合わせる 内定者フォローに取り組むうえで、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）をどう位置づけるかを整理しました。
- 内定者フォロー｜場面ごとの考え方 内定者フォローについて、実際に相談を受ける場面ごとに、どう考えて何を決めるかを整理しました。
- 内定者フォロー｜内製と外注の判断基準 内定者フォローを自社でやるか外部に任せるかを、費用ではなく継続性の観点から判断する方法をまとめました。
- 内定者フォロー｜よくある質問 内定者フォローに関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。