通年採用・秋採用
春に採り切れなかった枠を秋以降で埋める会社は増えている。夏以降に動く学生は志望が固まっていることが多く、選考の設計も変わる。
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- 通年採用の設計｜入口を開けるだけにしない運用 通年採用は一年中応募を受けることではなく、運用を回し続けている状態を指します。通年採用で起きる失敗、始める前に決める五つ、短い単位で選考を回す設計、卒年と対象の分け方、担当の時間の配り方を整理します。
- 通年採用・秋採用｜うまくいかない原因を切り分ける 通年採用・秋採用で成果が出ないとき、原因がどこにあるのかを順番に切り分けるための見方をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜中小企業は絞って深くやる 人員も予算も限られる中小企業が通年採用・秋採用に取り組むときの、優先順位のつけ方と現実的な進め方をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜地方企業は都市部と前提が違う 地方の企業が通年採用・秋採用に取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。
- 通年採用・秋採用｜進め方と、何から手をつけるか 通年採用・秋採用に着手するときの手順を、準備・実行・振り返りの順に整理しました。
- 通年採用・秋採用｜よくある失敗と、手を打つ前の確認 通年採用・秋採用に取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜自社の状態を点検するチェックリスト 通年採用・秋採用について、自社がいまどこまでできているかを点検するための確認項目をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜工数と費用、どこまでやるかの線引き 通年採用・秋採用に必要な工数と費用を見積もり、どこまで自社でやるかを判断するための考え方をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜数字で見て、振り返りができる状態にする 通年採用・秋採用の成果を測り、翌年に引き継げる形で記録するための考え方をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜人手が足りない会社の設計 採用専任がいない会社が通年採用・秋採用に取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜スカウト型採用と組み合わせる 通年採用・秋採用に取り組むうえで、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）をどう位置づけるかを整理しました。
- 通年採用・秋採用｜場面ごとの考え方 通年採用・秋採用について、実際に相談を受ける場面ごとに、どう考えて何を決めるかを整理しました。
- 通年採用・秋採用｜内製と外注の判断基準 通年採用・秋採用を自社でやるか外部に任せるかを、費用ではなく継続性の観点から判断する方法をまとめました。
- 通年採用・秋採用｜よくある質問 通年採用・秋採用に関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。