テレワーク・二拠点勤務
地方企業がリモートを部分的にでも認められると、対象にできる学生の範囲が一気に広がる。
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- テレワーク・二拠点勤務｜地方の中小企業が知っておくこと テレワーク・二拠点勤務について、地方の中小・中堅企業の新卒採用という観点から整理しました。
- テレワーク・二拠点勤務｜なぜ採用に効くのかを構造から考える テレワーク・二拠点勤務が地方企業の新卒採用にどう影響しているかを、構造の側から整理しました。
- テレワーク・二拠点勤務｜企業が自社で動かせる範囲 テレワーク・二拠点勤務という構造のなかで、地方の中小企業が自社で変えられる部分を整理しました。
- テレワーク・二拠点勤務｜スカウト型採用で狙って届ける テレワーク・二拠点勤務に関心のある学生に、ダイレクトリクルーティングでどう届けるかを整理しました。
- テレワーク・二拠点勤務｜学生にどう伝えるか、具体まで落とす テレワーク・二拠点勤務に関わる情報を、学生が判断材料として使える形で伝えるための書き方をまとめました。
- テレワーク・二拠点勤務｜企業がやりがちな失敗 テレワーク・二拠点勤務を採用に結びつけようとするときに陥りやすい失敗を整理しました。
- テレワーク・二拠点勤務｜実務に落とす手順と担当 テレワーク・二拠点勤務を、採用の実務としてどう進めるかを手順にまとめました。
- テレワーク・二拠点勤務｜よくある質問 テレワーク・二拠点勤務に関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。