千葉県の新卒採用
京葉工業地帯の装置産業と、東葛・湾岸のサービス業で採用の型がまったく違う。県全体で語ると自社の話にならないので、エリアを絞った打ち出しが要る。
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- 千葉県の新卒採用市場｜中小企業が置かれている状況と、勝ち筋の見つけ方 千葉県で新卒採用に取り組む中小・中堅企業向けに、市場の構造と、自社の勝ち筋をどこに置くかの考え方を整理しました。
- 千葉県の中小企業が大手と戦わずに新卒を採る方法 知名度も予算も大手に及ばない千葉県の中小企業が、同じ土俵に乗らずに新卒採用を成立させるための考え方をまとめました。
- 千葉県で新卒の母集団を作る｜応募が集まらない会社がまずやること 千葉県の中小企業が新卒採用の母集団形成でつまずく原因と、対象の決め方・接点の増やし方を順を追って整理しました。
- 千葉県のUターン・Iターン就職を採用につなげる 県外に進学した千葉県出身の学生や、千葉で働きたい県外学生に、どう出会い、どう口説くかを実務の順番で整理しました。
- 千葉県の大学・高専と接点をつくる｜キャリアセンターとの付き合い方 千葉県の企業が学校経由の採用ルートを作るために、キャリアセンター・研究室・学内行事との関わり方を実務ベースでまとめました。
- 千葉県でダイレクトリクルーティングを始める｜最初の3か月でやること 千葉県の中小企業が新卒のスカウト型採用を立ち上げるとき、何から手をつけ、どの順番で整えていくかを3か月の流れで整理しました。
- 千葉県の企業が送るスカウト文面｜返信が来る書き方と落とし穴 千葉県の中小企業が新卒向けスカウトを送るときの文面設計を、構成・冒頭3行・地域の書き方まで具体的にまとめました。
- 千葉県の企業がOfferBoxを使うなら｜運用の勘所と代行という選択肢 千葉県の中小企業がOfferBoxで新卒採用に取り組むときの、ターゲット設計・文面・運用体制の考え方をまとめました。
- 千葉県の新卒初任給と待遇設計｜金額だけで比較されないために 千葉県の中小企業が初任給・手当・昇給をどう設計し、どう伝えるか。金額の多寡以外で判断してもらうための考え方をまとめました。
- 千葉県の採用で住まいと通勤をどう示すか｜辞退を減らす条件の書き方 勤務地・通勤・住宅支援の書き方ひとつで、千葉県の企業の選考歩留まりは変わります。何をどこまで書くべきかを整理しました。
- 千葉県の企業が内定辞退を減らすには｜辞退は選考中に決まっている 千葉県の中小企業でよくある内定辞退の原因を段階ごとに切り分け、どこに手を打てば歩留まりが上がるかを整理しました。
- 千葉県の新卒採用コストを下げる｜単価の正しい数え方 媒体費だけを見ていると採用単価の実態は見えません。千葉県の中小企業向けに、工数と離職まで含めた原価の考え方をまとめました。
- 知名度がない千葉県の企業が学生に選ばれるには 千葉県の中小企業が、広告費をかけずに認知と志望度を積み上げるための採用広報の考え方をまとめました。
- 千葉県の企業の選考フローと面接設計｜見極めと口説きを分ける 選考が長い、面接官によって評価がぶれる、終盤で辞退される。千葉県の中小企業でよくある選考の問題を設計から見直します。
- 千葉県の企業がインターンシップを採用につなげる 人手も予算も限られる千葉県の中小企業が、インターンシップをどう設計すれば採用の成果につながるかをまとめました。
- 千葉県の合同説明会・就職イベントを成果につなげる ブースに座って待つだけでは知名度のある企業に流れます。千葉県の中小企業が出展を成果に変えるための事前・当日・事後の設計をまとめました。
- 千葉県の求人票・採用ページを書き直す｜応募が増える具体の出し方 抽象語を減らし、学生が自分の一日を想像できる求人票にするための具体的な書き換え方を、千葉県の企業向けにまとめました。
- 千葉県の新卒が辞めない会社にする｜採用時点で決まっていること 早期離職の原因は配属後ではなく採用時の情報提供にあることが多いという前提で、千葉県の企業向けに定着の設計を整理しました。
- 千葉県で人事1人・専任なしの新卒採用をどう回すか 採用専任がいない千葉県の中小企業が、限られた時間のなかで成果を出すための優先順位のつけ方をまとめました。
- 千葉県の新卒採用計画の立て方｜人数の前に決めること 採用人数だけを決めて動き出すと途中で判断できなくなります。千葉県の中小企業向けに、年間の採用計画の組み立て方をまとめました。